星展(台灣)銀的「星展iHealth計劃」,
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是從吃的健康、生理健康、心理健康、以及財務健康等四大面向,全方位培養員工健康的身心,此外還提供系列健康講座、員工食譜分享、員工健檢和醫師駐點健康諮詢服務。
近年各金控也相當著重員工身心靈的健康,國泰金去年就舉辦「大腹翁小腹婆」減重比賽,且總獎金超過200萬元,2015年個人組加團體組總報名人次近1.4萬人,減重總重量達12.6公噸。
國泰人壽為了鼓勵員工考取各種專業證照、提升專業度,也不惜下重本,只要員工考上美國精算師執照(FSA),就可「月薪」加5萬元,而且考試過程中若有需要飛到美國參加研討會的話,也可申請旅費補助,重賞之下必有勇夫,就有員工寒窗苦考十年,終於拿到證照、順利為自己加薪。
除了搶人才,如何讓員工心服口服的長久留任、並自動自發求成長,還要在日益龐大的工作壓力下保持身心靈愉快,讓各金控無不絞盡腦汁、各出奇招。以台工銀集團為例,每年由公司出錢支付一趟海外 旅行全部費 用,像前年就大手筆斥資5,000萬元招待員工到北海道5天4夜旅遊,另外台工銀還提供員工孝親假,只要員工須陪伴父母,不必任何證明即可請假。
其他金控對於員工進修、考照也多半會有提供每年萬元的補助,對於考照也通常會給予全額補助,也會依證照難易度給予加薪。
中信金則設計「久任獎勵」制度,對於為公司長年付出的資深員工提供特別的福利,像服務滿5年以上者,會依據「資深職工表彰辦法」給予證章並表揚,同時針對服務滿5年及10年的員工,給予1次連續5天的有薪「黃金假期」,至於服務滿15年、20年、25年及30年同仁,分別給予價值新台幣3萬元、3萬5,000元、4萬元、5萬元的「鑽石旅遊」補助。
中信金則是有EAP員工協助方案,與財團法人華人心理治療研究發展基金會合作,提供員工及其眷屬一年多次的「免費的心理諮商服務」,透過具有心理學術背景的專業人士,提供專業指導,讓員工在生活中遇到困擾時,可以得到更多專業的諮詢和協助。
工商時報【記者魏喬怡台北報導】
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近年各金控也相當著重員工身心靈的健康,國泰金去年就舉辦「大腹翁小腹婆」減重比賽,且總獎金超過200萬元,2015年個人組加團體組總報名人次近1.4萬人,減重總重量達12.6公噸。
國泰人壽為了鼓勵員工考取各種專業證照、提升專業度,也不惜下重本,只要員工考上美國精算師執照(FSA),就可「月薪」加5萬元,而且考試過程中若有需要飛到美國參加研討會的話,也可申請旅費補助,重賞之下必有勇夫,就有員工寒窗苦考十年,終於拿到證照、順利為自己加薪。
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其他金控對於員工進修、考照也多半會有提供每年萬元的補助,對於考照也通常會給予全額補助,也會依證照難易度給予加薪。
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中信金則是有EAP員工協助方案,與財團法人華人心理治療研究發展基金會合作,提供員工及其眷屬一年多次的「免費的心理諮商服務」,透過具有心理學術背景的專業人士,提供專業指導,讓員工在生活中遇到困擾時,可以得到更多專業的諮詢和協助。
工商時報【記者魏喬怡台北報導】
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