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(中央社記者魏紜鈴台北29日電)台灣的勞動力呈現「晚進早出」趨勢,造成勞動參與率日漸下滑。銀髮族的勞動新實力,可透過職訓進修、職務再設計等,讓銀髮族適才適所,達到人力再運用的目標。 隨少子化與高齡化的雙重人口結構變遷,國家發展委員會推估,台灣在民國107年將進入高齡社會,平均每年會減少18萬勞動力人口,台灣60歲以上的高齡勞動參與率僅3成,遠低於日、韓、美國及新加坡6成。 為了推動銀髮生產力再開發運用,勞動部成立「銀髮人才資源中心」並建置「銀髮資源網」。針對中高齡就業,勞動部提供多項資源及就業促進方案,包括「僱用獎助」,每月新台幣1萬2000元獎助津貼,最長可補助12個月;另外也有「職場學習及再適應計畫」,由政府補助前3個月的基本工資,增加雇主僱用意願,協助中高齡者順利就業。 51歲的侯先生曾先後服務於上市公司創投部門及金融機構,從事投資/財務分析、行銷企劃等相關工作。後來協助妻子開設美語補習班,擔任行銷管理工作約8年時間,直到103年公司經營權轉讓,而重新思考未來職涯方向。他參加職訓課程「室內裝修工程管理班」進修,突破就業困境,結訓後順利受僱擔任室內設計師。 已婚育有3子的桂姐已59歲,因先生不得志,家庭開銷與小孩生活費全由她獨自負擔。她在民國101年退休後仍積極應徵其他工作,曾擔任大賣場生鮮處理員、咖啡廳外場服務人員。她以為,年齡稍長是她求職屢碰壁的主因,後透過「銀髮人才資源中心」的媒合服務,協助她找到就業優勢。 許多銀髮族會擔心因年紀大遇到職務不適任的難題,以桂姐為例,她之後雖被一家輕食餐廳錄取,但因年紀大又缺乏人際溝通技巧,讓原本擔任客人接待與點餐服務工作的她遭受挫折。 銀髮人才資源中心與雇主討論解決方案,調整桂姐職務內容,轉任擺盤及收銀工作,讓桂姐重拾自信。 銀髮人才資源中心主任余璦君補充,「中高齡者職務再設計計畫」就是專為中高齡者的就業促進措施,藉由改善職場工作環境、工作設備或機具、工作條件、勞工安全衛生及提供就業輔具等方式,使中高齡勞工能更穩定就業。 此外,勞動力發展署也有與許多廠商合作,開辦不同產業別的訓用合一課程,協助有工作意願的銀髮族順利進入職場,也讓廠商以最有效方式找到人才。相關銀髮訓練研習課程資訊,都可到銀髮資源網)了解。1050229
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