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防止性騷擾部分，也增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

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相關法令等到未來總統公佈後，就可以正式實施，修法重點包括，放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘；因受僱者生理差異，每人每次哺（集）乳時間長短不一致

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，刪除哺（集）乳次數限制；增訂受雇者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者，雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

立院三讀通過教召緩召條件有放寬也有變嚴兌現選前承諾準衛福部長：2020住院醫師將納勞基法動保法三讀非法繁殖場最重罰300萬元百人企業須提供哺集乳室、托兒措施立院三讀通過國民黨團退席立院無異議廢止資安中心

（中央社記者余曉涵台北3日電）立法院今天修正通過性別工作平等法部分條文，下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件，勞動部表示，如果業者違反性平法，最高可處新台幣30萬元，並可按次處罰。

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根據勞動部統計，擴大雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施部分，預估適用事業單位約1萬4127家，涵蓋勞工人數約368萬人，較原適用範圍所涵蓋的勞工人數約增加124萬人。

另外，也擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施，將原雇用受雇者250人以上雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施之適用範圍，擴大至雇用受雇

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者100人以上的雇主。

勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，業者如果違法可依性別平等法處2萬到30萬元罰鍰，公佈姓名且限期改善，並可按次處罰。1050503

立法院今天三讀修正通過性別工作平

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等法部分條文，下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件，從原規定的250人以上，修改為至100人以上，受惠勞工數增至368萬人。

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勞動部表示，這次修正除了強化友善育兒職場環境，使受雇者能安心兼顧工作與親職，也同步確保受雇者於遭受職場性騷擾進行訴訟時的請假權益。

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