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隨時代更迭，各國政府持續強化職場工作環境，讓受薪階級受到更好的保護，以大陸為例，對於生育假、勞動條件等攸關民眾權益事項，也逐年在改善，政府與企業間對於給員工福利的尺度拉扯，將持續上演。
每增加一點員工的福利，對企業來說當然是增加營運成本，但從員工是企業資產的角度來思考，豐厚其羽翼更能期待員工為公司創造更高的價值，員工本身也要有一定認知，而隨大陸經濟體制越向國際市場接軌，相對而言，重視與提升勞動權益的力道將連帶增加，這是企業經營所面對的嚴峻挑戰之一，如何化阻力為助力，就看業主本身怎麼想、怎麼做了。
旺報【王揚宇】
在大陸實施全面二孩政策下，各地方政府順勢修改各自相關條例，在福利政策不做「減法」的情況下，婦女與勞動權益只會越來越好，更趨完善，這也讓企業經營成本、政府福利支出增加，這是必然趨勢。對企業來說，依法辦事是必須做的，得順應而生，在這情況下，把員工當成重要資產妥適照顧，是創造好收益的不二 法門。
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