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(中央社舊金山3日綜合外電報導)矽谷科技公司傳出性別歧視司空見慣,過去1年來,推特(Twitter)、臉書(Facebook)和微軟(Microsoft)都曾被控告歧視女性員工。 但英國「衛報」(The Guardian)報導,為雅虎(Yahoo)網站效力4年的前總編輯安德森(GregoryAnderson)1日向美國聯邦地方法院提告,指控雅虎「直接故意性別歧視」。安德森2014年11月遭雅虎解僱。 截至2015年7月止,雅虎男性員工占62%,主管階層則有76%為男性;相較下,2014年主管階層則有77%為男性。儘管男女比例有懸殊差異,安德森的控訴仍指雅虎女性管理階層「蓄意根據性別聘僱及提拔女性,也根據性別將男性員工終止合約、降職或開除」。 這項指控圍繞在雅虎使用所謂的「季度績效考核」(QPR)為員工評分,有時根據這種評分來將員工升職或終止合約。 雅虎執行長梅爾(Marissa Mayer)被控「鼓勵和促進使用這種考核制度,以配合管理階層的主觀偏見和個人好惡,結果對男性員工造成了不利」。(譯者:中央社陳昱婷)1050203
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